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2018-01-18 09:57:50 来源:崇明新闻

  这些天,在北京某央企工作的王英(化名)正忙着和同事交接工作,他准备和女朋友一起休年假,到外地游玩。“我所在的单位对职工休年假有明确规定,但因为女朋友在私企,一起休年假需要根据她的时间安排。”

  “带薪休假难,主要难在私企。”正如国家行政学院教授竹立家所说,“我国 80%以上的劳动力在民营企业,员工收益不稳定,必须努力工作以保住岗位。”这解释了为什么带薪休假制度在非公有制企业举步维艰。

  但很多企业并不愿意执行。小陈说,老板曾向员工坦言,厂子本来就是小本买卖,强制执行这些福利的话,真的无法生存。

  中国1995年起施行的《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。国务院及人力资源和社会保障部于2007年和2008年先后出台《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(以下简称“一条例两办法”),对实施带薪年休假制度作出了具体规定。

  根据“一条例两办法”,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位是否切实执行带薪休假制度。2009年,广东省人力资源和社会保障厅就曾对此发布相关贯彻落实意见,其中明确指出,连续工作12个月的员工,企业必须保障员工享受带薪休假。

  来源:人民日报海外版

  带薪休假,咋就那么难?全面落实这项制度还有哪些坎儿?听听大家怎么说。

  总的来看,带薪休假制度正在不断完善,但其中存在很多亟待解决的难题。国家统计局陕西调查总队进行的一项调查显示,当地行政机关、国有企事业单位八成以上职工能够享受带薪休假。内资私营企业3年内享受过带薪休假的职工比例则不过半。小微型企业多数没有落实带薪休假制度。

  企业本身也应该有所改变。中国人民大学法学院教授刘俊海认为,企业应该认识到,就业市场供需关系迟早将发生改变,带薪休假可以成为吸引人才的重要手段。小陈也表达了这方面的期望,“如果厂里实行带薪休假制度,姐妹们肯定会优先选择,大家的工作积极性也会更高,这能给企业创造更大的价值。”

  2013年发布的《国民旅游休闲纲要(20132020年)》提出,到2020年基本落实职工带薪年休假制度。要让带薪休假成为劳动者的常态化选择,关键要靠细化落实。

责编:三槐